领导为何逼走优秀员工，重用能力一般的人？看懂这三点早转变

越优秀越危险

领导为什么要逼走或者打压优秀的员工呢？讲白了，就是一山不容二虎。

总有人问我，为什么领导不喜欢优秀员工呢？有优秀员工帮他，不是如虎添翼吗？这难道不是好事吗？

我要澄清一点，领导并不是不喜欢优秀的员工，而是不喜欢不听话且掌控不了的优秀员工。人才，在任何时代都是受欢迎的群体，得人才者才能得天下。

(资料图片仅供参考)

曹操因为得了荀彧，采纳了狭天子以令诸侯的策略，成为三国时期最强的寡头。而刘备得到了诸葛亮如鱼得水，才开始拥有自己的地盘，这都是人才的作用。

哪个领导不希望手下强兵如云？可如果手下这些强兵，是骄兵悍将，跟自己不是一条心，那兵越强，领导的心就越不安呐。

自古以来，优秀人才都有一些通病，那就是桀骜不驯，犹如一匹难以驯服的野马，他们只关注自己的感受，却往往忽略了领导的安全需求，虽猛却莽，就是他们的真实写照。如果你是领导，你会提拔一个不听话，整天跟你较劲作对的优秀下属吗？

千里马肯定是好马，可为什么总遇不到伯乐呢？其实不是没有遇到，而是在千里马的桀骜不驯面前，伯乐自觉驾驭不了，不敢用罢了。

优秀的人被逼走，能力一般的人却上位了，这是职场的悲哀吗？这并不是职场的悲哀，而是职场的现实。

优秀的员工之所以没有得到领导的青睐，没能获得晋升的机会，是因为以下两个原因：

首先，优秀的员工虽然用着顺手，但是不可靠，他们往往自视过高，膨胀自大，很难成为领导可以信任的人，他们对领导来说就像是一块烫手的山芋，用也不是，不用也不是，最后只能逼迫或者打压，让他们离开了。

其次，优秀的员工耐心有限，职业发展是一场马拉松比赛，不是一时半会就能得出胜负，尤其在一些发展平稳的公司，几年才有一个领导职位空缺，谁也不知道这个机会什么时候出现，有些优秀员工不甘于平淡和等待，在一家公司工作一两年后，眼看没有机会，必然会跳出去。

这就像一部一百集的连续剧，在前面九十五集里，优秀员工都是主角，可是最后五集他选择了出走，而原来默默无闻的员工，却因为坚守，得到了机会，成为了整部连续剧的最终赢家。

能力一般的员工除了因为没有更好的机会，最终熬到了机会外，更重要的一点是，因为他们能力一般，想法没那么多，领导更容易掌控他们，他们也更需要依靠领导在职场发展。

虽然有不少领导是庸才，但是能当领导的人，大部分还是有料的。那为什么他们能够脱颖而出没有被领导排挤和打压走呢？原因有三个。

其一，真正有能力的人更擅长隐藏实力

真正的高手，是不会到处告诉别人，自己是高手的，那样只会死得更快。

宋太祖赵匡胤在柴荣手下的时候，业务能力虽然很强，可是他却表现出一副人畜无害的假象，赢得了柴荣的信任，要不然柴荣也不会在死之前，把点检这个最重要的禁军首领职位交给赵匡胤，为赵匡胤篡位奠定了基础。

真正厉害的人，是很会隐藏实力的，尤其是隐藏野心，表面上让领导觉得他是一只能干活的可爱“猫咪”，等到位置稳了，小猫咪就变成了一头猛虎了。

其二，聪明人都在装笨

你以为上位的那些人都是能力一般的人吗？别天真了，今天我要告诉你，那些所谓的能力一般的人，他们只是在“装笨”而已，他们才是职场上的聪明人。

智者擅于用“笨”来掩盖自己的智慧，那些表面看起来很笨的人，其实都在等着一鸣惊人，他们只是在积累自己的能量，而不是将自己的所有暴露出来，所谓的大智若愚和扮猪吃老虎就是这个意思。

其三，强者更谨慎

张廷玉是雍正时期的能臣，他历经康熙、雍正和乾隆三朝，同时期的年羹尧等权臣都没有好下场，唯独张廷玉能独获圣宠，成为整个清朝唯一配享太庙汉臣。

他的秘诀就是谨慎和忠诚，他从不结党，做事小心翼翼，就连走路也要算好步伐，当然，更重要的是他对雍正的无限忠诚，在他的全力配合下，雍正的变法才得以成功实施，可以说，张廷玉是雍正一朝混得最成功的大臣。

如果一个优秀的员工不懂得收敛锋芒，并不能时刻清楚自己的老大是谁，只知道横冲直撞，那么就是愣头青一个，谈不上真正的优秀，也就是我们常说的，智商很高，情商却很低。

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